الان خیلی مد شده که درباره نگهداشت نیرو و شیوه های علمی آن ، صحبت میشود.
علم مدیریت نوین ، بر این بحث تاکید ویژه ای دارد
و چون تسلطی بر این موارد ندارم ، در این خصوص سکوت می کنم
اما به نظرم وقتی میتوان بر این قواعد و شیوه ها اصرار کرد و تصمیم بر اجرایشان گرفت که:
همه فرآیند بکارگیری نیرو از ابتدا تا انهتا بر همان شیوه و روش بنا شده باشد
در کشوری که بکار گیری نیرو با رابطه و بدون ضابطه انجام یشود
حرف زدن از شیوه های نوین نگهداشت نیرو ، گزینه ای غیرقابل باور و اجرا در کشور ما هست
نیرو وقتی متخصص باشد و بر اساس شایستگی بکار گرفته شده باشند
آنوقت میتوان گفت برای نگهداشت آن باید کاری کرد
نیروئی که با پارتی بازی بکارگرفته شده که دیگر نگهداشت ندارد
کارمندی که تخصصی ندارد و بود و نبودش فرقی ندارد
چرا باید نگهش داشت
برود هم به خوش رحم کرده هم به جامعه
درد من درد بیشعوری است
و دردی میکشم
که قابل بیان نیست
