نوشخوار کردن تراوشات ذهنی دیگران را میتوان نشانه های تاثر فرهنگ دیگران دانست
مدیران ما شنیده اند که تصمیم گیری گروهی ، شیوه نوین مدیریتی است
اما متوجه نشده ا ند که در کشورهائی اینکار انجام میشود که زیر ساختش هم ایجاد شده باشد
از نگاه من این زیر ساخت ها شامل موارد زیر است:
1- بلوغ فکری، فرهنگی و کاری جامعه مد نظر
2- رعایت تخصص و تعهد در حوزه کار
3- عدم لحاظ کردن منافع شخصی در تصمیم سازی
و بدون تردید موارد بیشمار دیگر
دیروزنمودی عینی اتفاقی بود که همه هسته تصمیم گیری مشارکتی را بر بادداد
مقرر شده برای نگهداشت نیروهای متخصص و متعهد دستگاه های دولتی
روزانه 250گرم شیر به هر کارمند بدهند
اینکه چه نظری دراین باره دارم بماند برای مقالی دیگر
اما نکته مهم نوع تصمیم سازی مدیران ماست
ابلاغ شده بود که چگونه و کجا شیر تهیه شود
ما تصمیم گرفتیم یک قابلمه بزرگ بگیریم با یک گاز دوشعله ، و روزانه شیر مورد نیاز را به مدت بیست دقیقه بجوشانیم
و بعد برای توزیع به یخش های مختلف ، منتقل شود
همه کاری کردیم و همه چیز را خریدیم و برای همکارن خدماتی تشریح کردیم که چه باید بکنند
دقیقا انتهای وقت اداری و زمان خروج از اداره برای رفتن به خانه و در کنار دستگاه تایمکس ،
اطلاع دادند که برنامه عوض شده و نخوه ی انجام کار تغییر کرده است!!!
پرسیدم چرا؟
گفتند این نتیجه خرد جمعی است!!
حالا کجا و چگونه؟
گفتند: دم درب خروجی اداره
و انتهای وقت کاری
همه برزگان ، کارشناسی کردند و نظر دادند.
در روزهای آینده نتیجه این خرد جمعی ، عنوان خواهدشد
